新余国科：经理层经营业绩考核与薪酬管理办法

江西新余国科科技股份有限公司经理层经营业绩考核与薪酬管理办法(试行）第一章总则第一条为了建立健全公司激励机制，充分调动公司经理层人员的工作积极性，提升公司核心竞争力，确保公司经营目标的实现，根据中央、国务院及省委、省政府关于深化国有企业改革的有关规定和参照《关于印发<“双百企业”推行经理层任期制和契约化管理操作指引>和<“双百企业”...