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标签“薪酬”的相关文档，共33条

格林达：杭州格林达电子材料股份有限公司董事会薪酬与考核委员会工作细则
杭州格林达电子材料股份有限公司董事会薪酬与考核委员会工作细则（2023年修订）第一章总则第一条为了加强杭州格林达电子材料股份有限公司（以下简称“公司”）财务监督工作，建立公司董事、高级管理人员激励与约束机制，完善公司治理结构，根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》《上海证券交易所股票上市规则》等法律、部门规章和《杭州格林达...
2023-05-11发布1 浏览4 页0 次下载20.62 KB
ST交投：董事会薪酬与考核委员会工作细则
云南交投生态科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会工作细则第一章总则第一条为进一步建立健全云南交投生态科技股份有限“”公司（以下简称公司）董事（不含独立董事）及高级管理人员的考核和薪酬管理制度，完善公司治理结构，根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》《云南交投生“”态科技股份有限公司章程》（以下简称《公司章程》）及其他...
2023-05-11发布4 浏览6 页0 次下载20.42 KB
达瑞电子：董事会薪酬委员会工作细则
东莞市达瑞电子股份有限公司董事会薪酬委员会工作细则第一章总则第一条为进一步建立健全东莞市达瑞电子股份有限公司（以下简称“公司”）董事（非独立董事）及其他高级管理人员的薪酬管理制度，完善公司治理结构，根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》等相关法律、法规、规范性文件及《公司章程》规定，公司设立董事会薪酬委员会，并制定本工...
2023-05-11发布3 浏览4 页0 次下载20.67 KB
北特科技：上海北特科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会议事规则（2023年4月修订）
上海北特科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会议事规则第一章总则第一条为建立健全上海北特科技股份有限公司（以下简称“公司”）董事、高级管理人员的薪酬和考核管理制度，完善公司法人治理结构，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）《上市公司治理准则》《上海北特科技股份有限公司章程》（以下简称《公司章程》）及其他有关规定，公...
2023-05-11发布3 浏览5 页0 次下载21.07 KB
海天味业：海天味业董事会薪酬与考核委员会议事规则(2023年4月修订)
佛山市海天调味食品股份有限公司董事会薪酬与考核委员会议事规则(2023年4月修订)第一章总则第一条为建立和规范佛山市海天调味食品股份有限公司（以下称公司）的薪酬与考核工作制度和程序，根据《中华人民共和国公司法》、《上海证券交易所股票上市规则》、《上市公司治理准则》、《佛山市海天调味食品股份有限公司章程》（以下称《公司章程》）、《佛山市...
2023-05-11发布2 浏览6 页0 次下载21.77 KB
华如科技：董事会薪酬与考核委员会工作细则(2023年4月)
北京华如科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会工作细则第一章总则第一条为进一步建立健全北京华如科技股份有限公司（以下简称“公司”）董事（非独立董事）及高级管理人员的薪酬和考核管理制度，完善公司的考核和评价体系，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）《上市公司治理准则》等法律、法规、规范性文件及《北京华如科技股份有...
2023-05-11发布2 浏览4 页0 次下载22.18 KB
沧州明珠：沧州明珠薪酬管理制度
沧州明珠塑料股份有限公司薪酬管理制度（修订稿）第一章总则第一条为切实履行《公司法》《证券法》，维护股东利益最大化，建立有效的薪酬激励和约束机制，保护员工劳动的合法权益，激发员工的工作积极性，提高员工的工作效率和企业的经济效益，根据国家有关法律、法规和沧州明珠塑料股份有限公司（以下简称“公司”）《章程》的有关规定，在公司整体管理框...
2023-05-11发布5 浏览5 页0 次下载22.25 KB
北方长龙：薪酬与考核委员会工作细则
董事会薪酬与考核委员会工作细则北方长龙新材料技术股份有限公司董事会薪酬与考核委员会工作细则第一章总则第一条为进一步建立健全北方长龙新材料技术股份有限公司（以下简称“公司”）董事（非独立董事）和高级管理人员的考核和薪酬管理制度，完善公司治理结构，根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《...
2023-05-11发布2 浏览4 页0 次下载24.95 KB
彩蝶实业：浙江彩蝶实业股份有限公司董事会薪酬与考核委员会实施细则
浙江彩蝶实业股份有限公司薪酬与考核委员会实施细则浙江彩蝶实业股份有限公司董事会薪酬与考核委员会实施细则（2023年4月修订）第一章总则第一条为进一步建立健全公司董事及高级管理人员的考核和薪酬管理制度,完善公司治理结构,根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》《浙江彩蝶实业股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）及其他有关...
2023-05-11发布3 浏览3 页0 次下载25.51 KB
创世纪：董事、监事、高级管理人员薪酬管理制度（2023年4月）
广东创世纪智能装备集团股份有限公司董事、监事、高级管理人员薪酬管理制度第一章总则第一条为贯彻证券市场公开、公平、公正原则，进一步建立广东创世纪智能装备集团股份有限公司（以下简称“公司”）权责利相匹配的激励约束机制，合理确定公司董事、监事、高级管理人员的薪酬水平及支付方式，保证公司董事、监事、高级管理人员积极、有效地履行其相应职责...
2023-05-11发布0 浏览5 页0 次下载33.67 KB
迪森股份：薪酬与考核委员会工作细则（2023年4月）
广州迪森热能技术股份有限公司董事会薪酬与考核委员会工作细则第一章总则第一条为进一步建立健全广州迪森热能技术股份有限公司（以下简称“公司”）董事、高级管理人员的考核和薪酬管理制度，完善公司治理结构，根据《中华人民共和国公司法》、《上市公司治理准则》、《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第2号——创业板上市公司规范运作》等法律、法规...
2023-05-11发布1 浏览3 页0 次下载47.33 KB
薪酬激励和医疗服务供给_一个真实努力实验_陈叶烽
薪酬激励和医疗服务供给:一个真实努力实验陈叶烽丁预立潘意文金菁姚沁雪内容提要:本文设计了一个医疗框架的真实努力实验，并考察了固定工资、按人头支付和按服务支付三种基本薪酬支付方式下的医疗服务供给行为。在此基础上设计了质量考核和框架效应两种新的薪酬激励制度并检验了其效果，还对比了非医学被试和医学被试的行为以探讨职业规范的影响。实验结果...
2023-03-03发布5 浏览21 页0 次下载944.73 KB
企业内部薪酬差距与创新_孔东民
企业内部薪酬差距与创新孔东民徐茗丽孔高文内容提要:虽然企业高管与普通员工的收入差距已经受到广泛关注，但企业内部的收入差距如何影响企业创新，仍未见到相关探讨。正是在这一背景下，本文利用中国上市公司数据，考察企业管理层与员工之间的薪酬差距对企业创新的影响。我们发现:第一，整体而言，研究结果支持锦标赛理论，即薪酬差距对创新产出存在正向影...
2023-03-02发布4 浏览18 页0 次下载137.98 KB

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